تنظیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما در سال 1402   تنظیم قرارداد کار ۱۴۰۲ چه اهمیتی دارد؟   قرارداد کار یک توافق کتبی است که بین کارگر و کارفرما تنظیم شده و حقوق و مسئولیت‌های طرفین را مشخص می‌کند. همچنین به‌عنوان سندی مکتوب است که می‌توان در صورت ایجاد اختلاف به آن استناد کرد. در نتیجه تنظیم قرارداد باید به‌درستی انجام شود و حاوی تمامی نکات و شرایط قانونی …

ادامه مطلب

لیست معافیت های مالیاتی مهم سال ۱۴۰۲   سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) قانون مالیاتهای مستقیم مبلغ 120 میلیون تومان که در بخش حقوق از آن استفاده می شود.   معافیت ماهانه حقوق 10 میلیون تومان می باشد.   معافیت صاحبان املاک اجاری موضوع ماده (۵۷) قانون مالیات های مستقیم مبلغ 47/500/000 میلیون تومان برای صاحبان املاکی که ملک خود را اجاره داده اند | البته برای اونایی که …

ادامه مطلب

سایت های کاربردی سامانه مودیان ، دریافت شناسه کالا و خدمات   ✅ نحوه دریافت شناسه کالا و خدمت   1- برای دریافت  شناسه اختصاصی کالا در گام اول ( تولید کنندگان / وارد کنندگان )به آدرس سايت   Ntsw.ir   مراجعه نمایید .   2- برای دریافت  شناسه اختصاصی/ عمومی کالا و خدمت (پس از تعیین مشمولیت  و تعیین  نرخ مالیات بر  ارزش افزوده ) به آدرس سايت  Stuffid.tax.gov.ir    مراجعه نمایید .   …

ادامه مطلب

جرائم غیرقابل بخشودگی قانون مالیات های مستقیم   طبق ماده ۱۹۲ قانون مالیات های مستقیم موارد ذیل مشمول جریمه غیر قابل بخشودگی خواهند بود :   ۱ - عدم تسلیم اظهارنامه مالیاتی اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل « ۳۰ ٪ » و سایر اظهارنامه ها به استثنا اظهارنامه مالیات بر ارث « ۱۰ ٪ » ۲ - کتمان درآمد « ۳۰ ٪ » ۳ - هرینه های غیر واقعی « …

ادامه مطلب

انواع مالیات ها را بیشتر بشناسیم   ١.مالیات های مستقیم: مالیات هایی هستند که به صورت مستقیم از درآمد یا دارایی اشخاص حقیقی یا حقوقی دریافت می شود و شامل انواع زیر می باشد:    الف- مالیات بر درآمد شامل: ✅ مالیات بر درآمد املاک : این نوع مالیات از درآمد اجاره دریافت می شود. ✅ مالیات بر درآمد مشاغل : مالیاتی است که از درآمد شخص حقیقی وصول می …

ادامه مطلب

محاسبه حقوق جمعه کاری و مرخصی استحقاقی کارگران روزمزد   نحوه احتساب مزد روزهای تعطیل جمعه و مرخصی استحقاقی کارگر روزمزد مستند به ماده 43 قانون کار بوده و مبنای محاسبه مزد آنان میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین روز کارکردشان خواهد بود.   نکته : هرگاه ساعات کار کارگر کارمزد یا روزمزد کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه باشد، مزایای رفاهی انگیزشی به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعات …

ادامه مطلب