محاسبه حقوق جمعه کاری و مرخصی استحقاقی کارگران روزمزد   نحوه احتساب مزد روزهای تعطیل جمعه و مرخصی استحقاقی کارگر روزمزد مستند به ماده 43 قانون کار بوده و مبنای محاسبه مزد آنان میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین روز کارکردشان خواهد بود.   نکته : هرگاه ساعات کار کارگر کارمزد یا روزمزد کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه باشد، مزایای رفاهی انگیزشی به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعات …

ادامه مطلب

قانون بیمه مدیرعامل، رئیس، نایب رئیس و اعضای هیئت مدیره شرکت های غیردولتی   ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی اعم از مدیرعامل، رئیس و نایب رئیس و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های غیر دولتی جنبه اختیاری دارد و این قبیل بیمه شدگان به استناد بند ۲ تبصره ماده ۱ قانون بیمه بیکاری مشمول قانون بیمه بیکاری نمی‌شوند.   بنابراین پرداخت ۳ درصد حق بیمه بیکاری در لیست بیمه …

ادامه مطلب

بستن قرارداد بین کارگر و کارفرما   ۱) از امضا و اثر انگشت زدن هرگونه چک و سفته سفید امضاء(یعنی هیچ مطلبی درون آن نوشته نشده) شدیداً خودداری کنید.   ۲) حتما تاریخ را در سفته ذکر نمایید و تاریخ وصول را نهایتاً تا تاریخ پایان قرارداد یا برای بر طرف شدن اطمنیان کارفرما تا یک  ماه پس از آن ذکر کنید.   ۳) حتما نام دریافت کننده سفته را …

ادامه مطلب

حقوق و مزایای کارگر در سال 1402 و 1401   با اتمام مذاکرات مزدی و بر اساس مصوبات شورای عالی کار، بخشنامه دستمزد ۱۴۰۲ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد. جداول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال های 1401 و ۱۴۰۲ را می‌توانید در این صفحه مطالعه نمایید.     حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشند. محدودیت …

ادامه مطلب