محاسبه حقوق جمعه کاری و مرخصی استحقاقی کارگران روزمزد

نحوه احتساب مزد روزهای تعطیل جمعه و مرخصی استحقاقی کارگر روزمزد مستند به ماده 43 قانون کار بوده و مبنای محاسبه مزد آنان میانگین مجموع پرداختی ها در آخرین روز کارکردشان خواهد بود.

نکته : هرگاه ساعات کار کارگر کارمزد یا روزمزد کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه باشد، مزایای رفاهی انگیزشی به نسبت ساعات کار و به ماخذ ساعات کار تمام وقت محاسبه و پرداخت می شود.

نکته : طبق ماده 64 قانون کار، میزان مرخصی استحقاقی (قابل استفاده) سالانه کارگران 26 روز کاری در طول یک سال است.