جدول میزان حقوق و مزایای کارگر در سال 1403   برای آموزش نرم افزار تهیه و ارسال لیست حقوق نسخه 1.7.0.0 اینجا کلیک کنید.     جزییات حقوق ۱۴۰۳(ریال) : ✅ حداقل دستمزد روزانه : 2/388/728 ✅ پایه حقوق وزارت کار ماهانه : 71/661/840 ✅ حق مسکن : 9/000/000 ✅ حق بن و خواروبار : 14/000/000 ✅ حق تاهل : 5/000/000 ✅ حق اولاد : 7/166/184 ✅ پایه سنوات : …

ادامه مطلب

راهنمای نحوه ثبت نام متقاضیان دریافت مقرری بیمه بیکاری در سامانه جامع روابط کار   مراحل ثبت نام :   شروع   احراز هویت از طریق مراجعه حضوری به کاریابی‌های غیر دولتی منتخب بیمه بیکاری یا دفاتر پیشخوان دولت و یا به صورت آنلاین از طریق سامانه جامع روابط کار به نشانی https://prkar.mcls.gov.ir و سپس دریافت نام کاربری و رمز عبور از طریق پیامک.   تهیه مدارک مورد نیاز و اسکن آنها …

ادامه مطلب

مقایسه حقوق و مزایای کارگران سال 1402 و 1403   جزییات حقوق ۱۴۰۳(ریال) : ✅ حداقل دستمزد روزانه : 2/388/728 ✅ پایه حقوق وزارت کار ماهانه : 71/661/840 ✅ حق مسکن : 9/000/000 ✅ حق بن و خواروبار : 14/000/000 ✅ حق تاهل : 5/000/000 ✅ حق اولاد : 7/166/184 ✅ پایه سنوات : 2/100/000 ✅ حداقل حقوق برای کارگر مجرد بدون سابقه : 94/661/840 ✅ حداقل حقوق برای کارگر …

ادامه مطلب

نحوه محاسبه جرائم عدم ارسال به موقع لیست بیمه    طبق تبصره یک اصلاحی ماده یک قانون دریافت جرایم نقدی از کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تأمین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و حق بیمه مربوط اقدام نمی نمایند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان تامین اجتماعی معین میشود در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند ملزم …

ادامه مطلب

حق بیمه تامین اجتماعی   حق بیمه وجهی است که کارفرما بابت بیمه اجتماعی کارگران از حقوق کارگر کسر و ســهم خود را نیز به آن می افزاید و به شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند. میزان حق بیمه ۳۰ درصد دســتمزد دریافتی کارگر است که بابت خدماتی از قبیل بازنشســتگی و فوت بعد از بازنشســتگی ۱۲ درصد، فوت قبل از بازنشستگی ۲درصد، ازکارافتادگی ۴درصد،درمان ۹درصد، بیمه بیکاری ۳ …

ادامه مطلب

نکات طلایی در نوشتن بهترین قرارداد کار بین کارگر و کارفرما     سوالی که مطرح می‌شود این است که بهترین قرارداد کار بین کارگر و کارفرما باید دارای چه ویژگی‌هایی باشد؟ موارد ابتدایی برای بستن قرارداد سه مورد است که الزامی می‌باشند تا بتوان به آن قرارداد استناد نمود:  • مشروعیت موضوع قرارداد  • معین بودن موضوع قرارداد  • عدم ممنوعیت قانونی و شرعی دوطرف قرارداد نسبت به انجام کار  …

ادامه مطلب